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Guide pour clients
Laisser un avis sur RosterMind
Si vous avez utilise RosterMind, un court avis honnete aide d'autres equipes operationnelles a comprendre ou le produit est utile.
Note: Choisissez une seule plateforme publique, decrivez votre vrai probleme de planification et evitez de partager des details confidentiels sur vos clients, employes ou prix.
Choisir ou laisser un avis
Un avis precis sur le bon profil public vaut mieux que la meme phrase generique partout.
Ce qui rend un avis utile
Soyez specifiqueMentionnez le type d'equipe que vous gerez et le probleme de planification a regler.
Parlez de resultats concretsVisibilite, remplacements, disponibilites, matching, temps gestionnaire ou suivis manuels reduits.
Restez honneteUn avis nuance et contextualise est plus credible qu'un avis parfait mais vague.
Protegez les informations priveesN'incluez pas de noms, donnees clients, informations employes, contrats ou prix internes.
Structure simple pour votre avis
Avant RosterMind, la planification etait difficile parce que…
La partie la plus utile pour notre equipe a ete…
RosterMind nous a aides avec les disponibilites, les remplacements, la visibilite ou le bon fit en…
Une equipe comme la notre devrait l'envisager quand…
FAQ sur les avis
Dois-je laisser le meme avis partout?
Non. Choisissez la plateforme la plus pertinente et ecrivez un avis utile.
Puis-je nommer un client ou un employe?
Non. Gardez l'avis publiquement securitaire et evitez les details confidentiels.
RosterMind paie-t-il pour les avis?
Non. Les avis doivent etre volontaires, honnetes et bases sur une vraie utilisation.